Анкетолог
Typeform
Тестограф
Яндекс Формы
Google Forms
SurveyMonkey
Microsoft Forms
Online Test Pad
Oprosso
Simpoll
Продукт 
Конструктор опросов WebAsk 35 элементов конструктора и ИИ-ассистент в редакторе. Создать опрос Решения 
Опросы по нишам 100+ готовых решений Рестораны, клиники, курсы, HR, B2B — готовый опрос за 5 минут. Выбрать нишу Шаблоны 
Шаблоны опросов 90+ шаблонов Созданы дизайнерами и социологами — берите и меняйте под себя. Смотреть шаблоны Услуги Ресурсы 
Инструменты NPS за минуту Калькуляторы NPS, выборки и погрешности и ИИ‑инструменты — бесплатно. Посчитать NPS Тарифы
Конструктор опросов WebAsk 35 элементов конструктора и ИИ-ассистент в редакторе. Создать опрос Возможности
Создание опросаИИ, импорт, автоперевод Типы вопросовВыбор, шкалы, NPS, матрицы Логика и тестыВетвления, квоты, баллы Дизайн и брендСвой домен, без копирайта Сбор ответовКаналы, рассылки, респонденты Опросы на сайтеМини-опрос в углу страницы Онлайн-записьВыбор времени прямо в анкете Аналитика и отчётыОтчёты, ИИ-разбор, экспорт Интеграции и APICRM, таблицы, API и MCP Команда и безопасностьРоли, SSO, данные в РФ
Опросы по нишам 100+ готовых решений Рестораны, клиники, курсы, HR, B2B — готовый опрос за 5 минут. Выбрать нишу Для кого
Продуктовые менеджерыNPS, JTBD, тесты концепций МаркетологиКвизы и лид-формы с CRM HR и People OpseNPS, онбординг, exit-интервью Агентства исследованийБренд клиента, панели, экспорт СтартапыCustomer Discovery и гипотезы ПреподавателиТесты с автопроверкой UX/UI дизайнерыПрототипы, SUS, A/B‑тесты НКОВоздействие и обратная связь
Шаблоны опросов 90+ шаблонов Созданы дизайнерами и социологами — берите и меняйте под себя. Смотреть шаблоны Инструменты NPS за минуту Калькуляторы NPS, выборки и погрешности и ИИ‑инструменты — бесплатно. Посчитать NPS Полезное
Используя WebAsk для анкетирования соискателей после собеседований, мы получили обратную связь, которая помогла нам оптимизировать процесс найма. Соискатели высоко оценили прозрачность процесса отбора и дружелюбие наших сотрудников. Эти данные помогают нам постоянно улучшать процесс найма, делая его более эффективным и приятным для кандидатов.
Проведение анкет через вебаск среди кандидатов, прошедших собеседование, позволило нам узнать, как они оценивают наш процесс отбора и общение с представителями компании. Большинство кандидатов отметили высокую организованность процесса и дружелюбную атмосферу. Эта информация ценна для нас в улучшении взаимодействия с кандидатами и укреплении положительного имиджа компании как работодателя.
С использованием конструктора анкет мы добились более глубокого понимания потенциальных сотрудников. Собранные данные позволили нам принимать более информированные решения при найме. Процесс создания анкет был интуитивно понятным, и отчеты предоставили нам важную информацию для формирования команды высококвалифицированных специалистов.