Логотип WebAsk

Шаблон анкеты кандидата на работу

Осуществляйте отбор кандидатов в режиме онлайн, задавая ключевые вопросы в анкетах еще до проведения личных собеседований, что позволит вам более эффективно и целенаправленно выбирать кандидатов

https://webask.io/
Анкета кандидата на работу

Преимущества

Максимизация результата
Эффективный отбор персонала
Анкеты кандидатов на работу предоставляют удобный инструмент для подбора персонала, привлекая кандидатов с соответствующими качествами для конкретной вакансии
Понимание кандидатов
Повышение качества кадров
Интервью с претендентами на работу способствуют глубокому пониманию их мотивации и амбиций, что повышает точность принятия решений в процессе найма
Оптимизация ресурсов
Эффективное управление ресурсами
Заявки для аппликантов помогают эффективно управлять ресурсами и повышать производительность в HR-отделе, фокусируясь только на перспективных лицах
Адаптация к ожиданиям
Снижение текучести кадров
Диалоги с участниками отбора на работу помогают лучше соотнести ожидания сотрудников с реальными условиями работы, что способствует уменьшению текучести кадров
Положительное впечатление
Укрепление бренда работодателя
Регулярные опросы кандидатов на работу, даже если они не были выбраны, могут создать положительное впечатление о вашей компании и демонстрировать ее открытость
Соответствие требованиям
Поддержание высокого стандарта найма
Профильные опросники обеспечивают поддержание высокого стандарта найма, гарантируя, что каждый участник отбора соответствует требованиям компании и ее корпоративной культуре

Принцип работы

Отзывы наших пользователей

Используя WebAsk для анкетирования кандидатов, мы получили ценную информацию о том, как наши потенциальные сотрудники воспринимают процесс подбора и что для них важно в работе. Благодаря этим данным, мы смогли улучшить наш подход к найму, делая его более привлекательным и целенаправленным.

Максим Сенников
HR-менеджер

С помощью вебаск мы разработали подробную анкету для кандидатов, которая помогает нам лучше понимать их профессиональные цели и ожидания от будущей работы. Это позволяет нам более точно подбирать кандидатов, соответствующих культуре нашей компании и имеющих необходимые навыки.

Юлия Липницкая
Рекрутер

Анкетирование кандидатов через онлайн-опросы дало нам глубокое понимание того, что ищут профессионалы в своей карьере. Достаточно было отправить ссылку на созданный опрос для получения ответов. Эти сведения помогают нам формировать более привлекательные предложения о работе и улучшать процесс отбора.

Алексей Руденко
Генеральный директор

Проведите опрос среди потенциальных кандидатов на вакансии прямо сейчас!

Изучите предпочтения, мнение, навыки и личные данные кандидата, которые могут помочь вам принять решение о найме

Создать опрос

Вопросы в этом шаблоне

Всего 21 вопрос. Любой можно переписать, удалить или добавить свой — шаблон открывается в редакторе как обычный опрос.

  1. Должность, на которую Вы претендуете: Выбор варианта Должность 1 Должность 2 Должность 3 Должность 4 Должность 5 Должность 6 ещё 2
  2. Минимальный уровень заработной платы, на который Вы согласны Открытый ответ
  3. На какую оплату труда на испытательный срок (3 мес.) Вы рассчитываете Открытый ответ
  4. Откуда Вам стало известно о Компании? Выбор варианта Сайт по поиску работы Сайт Компании СМИ (Телевидение, Газеты) Рекомендация знакомых Кадровое агентство Служба занятости населения ещё 2
  5. Мотивация для работы в Компании Несколько вариантов Достойная зарплата Возможности роста и повышение профессионального уровня Интересные проекты Оформление по ТК РФ Другое
  6. Преимущества Вашей кандидатуры Открытый ответ
  7. Ваши увлечения вне работы (хобби) Открытый ответ
  8. Если необходимо, Вы можете прикрепить документы, дипломы, рекомендательные письма Файл
  9. Ваше ФИО Открытый ответ
  10. Место рождения Открытый ответ
  11. Дата рождения (чч, мм, гггг) Открытый ответ
  12. Контактный телефон Открытый ответ
  13. E-mail Открытый ответ
  14. Укажите Ваше гражданство, в том числе гражданство других государств, если есть Несколько вариантов Российская Федерация Белоруссия Украина Казахстан Другое
  15. Паспортные данные: серия, №, когда и кем выдан, код подразделения Открытый ответ
  16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание Открытый ответ
  17. Работают ли в Компании Ваши друзья/родственники/знакомые? Да или нет Да Нет
  18. По каким мотивам (причинам) Вы оставили (или решили оставить) последнее место работы Открытый ответ
  19. Чем Вас привлекает предложенная вакансия Открытый ответ
  20. Укажите должность, ФИО и контактный телефон лица, которое могло бы дать Вам рекомендацию Открытый ответ
  21. Уважаемые соискатели, ставим в известность, что заведомо ложные сведения, сообщенные о себе в анкете, могут повлечь отказ в оформлении на работ Выбор варианта Я согласен на проверку предоставленных персональных данных и гарантирую их достоверность Я не соглашаюсь с условиями предоставления и обработки данных и не даю согласия на их проверку
Взять шаблон и править вопросы

Часто задаваемые вопросы

Стрелочка
Стрелочка 2
Стрелочка 3
Стрелочка 4
Стрелочка 5
Стрелочка 6
Не нашли нужного ответа? Посетите наш Центр Помощи

Ознакомьтесь с альтернативными шаблонами