a47303.webask.io/gi4g6gch3
Загружаем тест...
Для лучшего опыта откройте тест на весь экран Открыть тест

Тест открывается прямо здесь — регистрация не нужна, результат появится сразу после последнего вопроса.

Отпускные обещают после поездки, за опоздание грозят штрафом, а зарплату предлагают получать раз в месяц. Такие договорённости стоит проверить по Трудовому кодексу. С премией сложнее: в системе оплаты труда она входит в зарплату, но условия выплаты и законные ограничения нужно смотреть отдельно.

20вопросов
5 минориентир по времени
4варианта у каждого вопроса
Вопросы про Трудовой кодекс РФ и обычный трудовой договор. Самозанятые, работа по договору ГПХ и госслужба сюда не входят: там другие правила. Тест не заменяет консультацию юриста, частные случаи решаются иначе.

Что внутри

ТемаВопросовПро что
Приём на работу4испытательный срок, оформление договора, отказ в приёме
Зарплата4периодичность, компенсация за задержку, взыскания, выходные
Отпуск4длительность, первый отпуск, замена деньгами, отпускные
Увольнение4сроки предупреждения, отзыв заявления, расчёт, сокращение
Режим работы4рабочая неделя, сверхурочные, обеденный перерыв

По четыре вопроса на тему. Это подборка для самопроверки: короткие вопросы упрощают правила. Перед решением рабочего спора проверьте действующую статью, вид договора и условия своей работы.

Пять правил, которые стоит проверить

Зарплату платят не реже чем каждые полмесяца

Статья 136 требует выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца. Даты устанавливают в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Выплата должна приходиться не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который начислена зарплата. Это срок после расчётного периода, а не универсальный предел интервала между двумя выплатами. Правило разобрано в разъяснении прокуратуры.

Штраф за опоздание нельзя ввести внутренними правилами

Общие дисциплинарные взыскания по статье 192: замечание, выговор и увольнение по законным основаниям. Для отдельных категорий работников специальные нормы предусматривают иные взыскания. Штраф за опоздание как дисциплинарное взыскание записать в правила компании нельзя.

Премии в системе оплаты труда входят в зарплату, статья 129. Снижение премии из-за дисциплинарного взыскания допускается при соблюдении статьи 135: условие закрепляют в локальном акте с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии). Оно касается только премий за период применения взыскания и не должно уменьшать месячную зарплату более чем на 20%. Ограничения действуют с 1 сентября 2025 года; подробнее в разъяснении о снижении премий. Одной записи «за опоздание лишаем премии» недостаточно.

Отпускные приходят минимум за три дня до отпуска

По статье 136 отпуск оплачивают не позднее чем за три дня до его начала. Выплатить раньше, например вместе с зарплатой, можно; переносить выплату за этот срок нельзя.

Заявление об увольнении можно отозвать

До истечения срока предупреждения работник вправе отозвать заявление, статья 80. Увольнение тогда не производится, если на его место не приглашён письменно другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. Для отпуска с последующим увольнением срок отзыва другой: до дня начала отпуска, статья 127.

Для сверхурочной работы есть правила согласия и исключения

Статья 99 предусматривает письменное согласие работника, но допускает и случаи без согласия: например, для предотвращения катастрофы или производственной аварии. Для некоторых работников установлены запреты и дополнительные гарантии. Одного приказа или одной подписи недостаточно, чтобы проверить законность переработки.

Ненормированный рабочий день по статье 101: отдельный режим, при котором к работе за пределами рабочего времени привлекают эпизодически. Он не означает, что работодатель вправе требовать задерживаться каждый день.

Как читать результат

Интервалы результата, верных ответов
0-6
7-12
13-16
17-19
20

Интервалы условные и относятся только к этой подборке. Балл не оценивает знание всего Трудового кодекса и не сравнивает вас с другими работниками. При случайном выборе одного из четырёх вариантов в каждом вопросе среднее число верных ответов равно пяти. По одному результату нельзя установить, отвечал человек наугад.

Где норма зависит от ситуации

Даже при обычном трудовом договоре общий ответ требует оговорок. Например, первый отпуск по соглашению сторон предоставляют и до шести месяцев работы, а некоторым работникам обязаны предоставить раньше. При оплате работы в выходной учитывают и выбор другого дня отдыха. Есть и отдельные правила для разных договоров и должностей:

  • При увольнении по собственному желанию во время испытания работник письменно предупреждает работодателя за три дня, статья 71
  • Руководитель организации предупреждает об увольнении по собственному желанию не позднее чем за месяц, статья 280
  • При сезонной работе и договоре до двух месяцев действуют отдельные сроки предупреждения и правила выходного пособия, статьи 292 и 296
  • Замена части ежегодного оплачиваемого отпуска свыше 28 календарных дней деньгами требует письменного заявления работника. Работодатель вправе согласиться, но не обязан; для отдельных категорий и отпусков есть запреты, статья 126
  • Не ссылайтесь на результат теста в споре: сверяйтесь с текстом кодекса

В споре нужны документы и применимые к вашей ситуации нормы. Ошибки в тесте подскажут, какие статьи перечитать, но результат не доказывает нарушение со стороны работодателя.

Тест на финансовую грамотность

Там про соседнее: вклады, кредиты, налоговые вычеты и мошенники. Формат такой же, с разбором ответов.

Частые вопросы

Сколько вопросов в тесте на знание трудовых прав?

Двадцать вопросов по пяти темам: приём на работу, зарплата, отпуск, увольнение и режим работы. У каждого четыре варианта ответа. Пять минут на прохождение указаны как ориентир.

Сколько раз в месяц обязаны платить зарплату?

Не реже чем каждые полмесяца, статья 136 Трудового кодекса. Даты устанавливают в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Зарплату выплачивают не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который она начислена. Эти 15 дней не означают универсального предела интервала между выплатами.

Может ли работодатель оштрафовать за опоздание?

Нет, штраф за опоздание как дисциплинарное взыскание внутренними правилами ввести нельзя. Статья 192 предусматривает замечание, выговор и увольнение по законным основаниям; для отдельных категорий работников возможны иные взыскания по специальным нормам. Премии в системе оплаты труда входят в зарплату. Локальный акт не разрешает произвольно лишать премии: снижение из-за дисциплинарного взыскания ограничено статьёй 135.

Можно ли заменить весь отпуск деньгами?

Во время работы нельзя заменить деньгами минимальные 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. По письменному заявлению работника работодатель вправе компенсировать часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска свыше 28 календарных дней, статья 126. Есть запреты для беременных и несовершеннолетних; для дополнительного отпуска за вредные и опасные условия действуют специальные ограничения. При увольнении статья 127 предусматривает денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Подходит ли тест как основание для спора с работодателем?

Нет. Тест подходит для самопроверки по выбранным вопросам. При споре проверяйте действующий кодекс, документы работодателя и обстоятельства своего дела; при необходимости обратитесь к юристу. Испытательный срок, сезонная работа и должность руководителя требуют отдельных норм.

Опубликовано: 29 августа 2026