a47303.webask.io/gi4g6gch3
Загружаем тест...
Тест открывается прямо здесь — регистрация не нужна, результат появится сразу после последнего вопроса.
Трудовой кодекс устроен так, что почти все его нормы работают в пользу работника. Проблема в другом: работник обычно их не знает, а работодатель знает. Отсюда «у нас так принято», «премию снимем за опоздание» и «отпускные придут с зарплатой». Ни одно из этих утверждений закону не соответствует.
20вопросов
5 минна прохождение
4варианта у каждого вопроса
Вопросы про Трудовой кодекс РФ и обычный трудовой договор. Самозанятые, работа по договору ГПХ и госслужба сюда не входят: там другие правила. Тест не заменяет консультацию юриста, частные случаи решаются иначе.
Что внутри
| Тема | Вопросов | Про что |
|---|---|---|
| Приём на работу | 4 | испытательный срок, оформление договора, отказ в приёме |
| Зарплата | 4 | периодичность, компенсация за задержку, взыскания, выходные |
| Отпуск | 4 | длительность, первый отпуск, замена деньгами, отпускные |
| Увольнение | 4 | сроки предупреждения, отзыв заявления, расчёт, сокращение |
| Режим работы | 4 | рабочая неделя, сверхурочные, обеденный перерыв |
По четыре вопроса на тему, чтобы ни одна не перевешивала. Взяты только те нормы, которые не зависят от региона, отрасли и формы занятости, и ни одного вопроса, где правильный ответ на самом деле «зависит от договора»: в тестовой форме такое некорректно.
Пять вещей, на которых спотыкаются чаще всего
Зарплату платят не раз в месяц, а дважды
Статья 136 требует выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты компания устанавливает сама, но интервал между ними больше пятнадцати дней быть не может. «У нас платят раз в месяц» это нарушение, даже если все согласны.
Штрафов в Трудовом кодексе нет вообще
Дисциплинарных взысканий ровно три: замечание, выговор и увольнение. Перечень закрытый, статья 192. Никакие «штрафы за опоздание» и «вычеты за ошибку» законом не предусмотрены, и записать их в правила компании нельзя.
Отдельная тонкость: премия это не зарплата, и лишить премии можно, если в положении о премировании прописаны условия. Именно поэтому «штраф» на практике почти всегда оформляют как невыплату премии.
Отпускные приходят минимум за три дня до отпуска
Не в первый день отпуска и не с ближайшей зарплатой, а не позднее чем за три дня до начала, статья 136. Норма существует по понятной причине: деньги нужны до поездки, а не после неё.
Заявление об увольнении можно отозвать
Пока не истёк срок предупреждения, работник вправе передумать, статья 80. Исключение одно: если на его место уже приглашён в письменной форме другой человек, которому нельзя отказать в приёме.
Сверхурочная работа требует письменного согласия
Устной просьбы руководителя недостаточно, приказа по организации тоже. Нужно согласие самого работника, и оно письменное, статья 99.
Не путать с ненормированным рабочим днём: это отдельный режим, он записывается в трудовой договор, и там правила другие.
Как читать результат
| Верных ответов | Результат |
|---|---|
| 0-6 | Права свои вы не знаете, это уровень угадывания |
| 7-12 | Средний уровень |
| 13-16 | Выше среднего |
| 17-19 | Сильный результат |
| 20 | Отлично |
При четырёх вариантах случайные ответы дают около пяти баллов, поэтому нижний диапазон и заканчивается на шести. Варианты перемешиваются при каждом показе.
Где норма зависит от ситуации
В тесте все вопросы заданы про рядового работника с обычным бессрочным договором. В жизни есть случаи, где сроки другие, и их полезно знать, даже если в тест они не попали.
- На испытательном сроке об увольнении предупреждают за три дня, а не за две недели
- Руководитель организации предупреждает за месяц
- При сезонной работе и договоре до двух месяцев сроки короче, а пособия меньше
- Замена части отпуска деньгами это право работодателя, а не его обязанность
- Не ссылайтесь на результат теста в споре: сверяйтесь с текстом кодекса
Последний пункт серьёзный. Тест хорош, чтобы понять, чего вы не знали, и дальше идти читать. Он не хорош как аргумент в разговоре с отделом кадров.
Тест на финансовую грамотностьТам про соседнее: вклады, кредиты, налоговые вычеты и мошенники. Формат такой же, с разбором ответов.
Если вы проводите обучение
Такой тест удобно раздать ссылкой на вводном дне для новых сотрудников или на курсах в центре занятости. Отчёт по всем участникам собирается сам, и по нему сразу видно, какие темы группа не знает.
- Четыре варианта, а не два Иначе половина участников наберёт средний балл случайными ответами.
- Следите за полярностью Если верный ответ везде единственный, начинающийся с «нет», тест решается без знаний. Мы на этом споткнулись и переписали пять вопросов.
- Не берите нормы, которые зависят от договора На такой вопрос нет одного верного ответа, и участники будут правы, а не вы.
Там про подсчёт баллов, разбор ответов и сводный отчёт по группе.
Частые вопросы
Сколько вопросов в тесте на знание трудовых прав?
Двадцать вопросов по пяти темам: приём на работу, зарплата, отпуск, увольнение и режим работы. У каждого четыре варианта ответа, прохождение занимает около пяти минут.
Сколько раз в месяц обязаны платить зарплату?
Не реже чем каждые полмесяца, это статья 136 Трудового кодекса. Конкретные даты компания устанавливает сама, но интервал между выплатами больше пятнадцати дней быть не может.
Может ли работодатель оштрафовать за опоздание?
Нет. Дисциплинарных взысканий в Трудовом кодексе ровно три: замечание, выговор и увольнение, перечень закрытый. Штрафов среди них нет, и ввести их внутренним документом нельзя. На практике «штраф» обычно оформляют как невыплату премии, а это уже другой механизм.
Можно ли заменить весь отпуск деньгами?
Не увольняясь, нет: деньгами заменяются только дни свыше двадцати восьми, и то по соглашению с работодателем. При увольнении иначе: там компенсируются все неиспользованные дни.
Подходит ли тест как основание для спора с работодателем?
Нет. Тест показывает, чего вы не знали, и дальше стоит читать сам кодекс или советоваться с юристом. Частные случаи (испытательный срок, сезонная работа, руководящая должность) решаются по другим нормам.
Опубликовано: 29 августа 2026