Gallup Q12: революционный подход к опросу вовлеченности персонала через WebAsk

Опрос вовлеченности персонала — это инструмент, который помогает компаниям оценить, насколько сотрудники вовлечены в свою работу и насколько эффективно они чувствуют себя на рабочем месте.

Один из наиболее известных и широко используемых методов для измерения вовлеченности персонала — это Gallup Q12. Этот набор из 12 вопросов разработан на основе многолетних исследований и предназначен для оценки фундаментальных элементов вовлеченности, которые напрямую связаны с производительностью бизнеса. В этой статье мы рассмотрим ключевые вопросы Gallup Q12 и объясним, как можно использовать этот опрос для повышения уровня вовлеченности сотрудников с помощью сервиса WebAsk.

Ключевые вопросы Gallup Q12

Методика Gallup Q12 включает в себя двенадцать вопросов, каждый из которых направлен на изучение конкретного аспекта рабочей среды, влияющего на вовлеченность сотрудников. Вот эти вопросы:

1. Знаю ли я, что от меня ожидается на работе?
2. Имею ли я материалы и оборудование, необходимые для моей работы?
3. Имею ли я возможность каждый день делать то, в чем я хорош?
4. Получал ли я за последние семь дней признание или похвалу за хорошую работу?
5. Заботится ли мой начальник или кто-то другой на работе о моем развитии как человека?
6. Способствует ли кто-то на работе моему профессиональному росту?
7. Кажется ли мне, что мои мнения учитываются?
8. Связана ли миссия или цель моей компании с моими личными ценностями?
9. Считают ли мои коллеги, что качество работы важно?
10. Имею ли я близкого друга на работе?
11. За последние шесть месяцев обсуждал ли кто-то на работе мои успехи?
12. Имею ли я возможности на работе учиться и расти?

---

Готовый шаблон опроса Gallup Q12 (с просьбой объяснить почему выбрано "нет")

Воспользоваться этим шаблоном

А это в виде матричного ответа

Воспользоваться этим шаблоном

Эти вопросы помогают руководителям понять, какие аспекты рабочей среды нуждаются в улучшении для повышения уровня вовлеченности сотрудников. Они исследуют основные потребности работников, которые должны быть удовлетворены для того, чтобы они чувствовали себя ценными и вовлеченными.

Как использовать Gallup Q12

Применение опроса Gallup Q12 в вашей организации может помочь выявить ключевые области, где возможно улучшение рабочей атмосферы и повышение уровня заинтересованности сотрудников. Вот несколько шагов, как можно эффективно использовать этот инструмент:

1. Подготовка и планирование

• Определите, когда и как часто вы будете проводить опрос среди сотрудников. Регулярное проведение опросов поможет отслеживать прогресс и эффективность внедренных изменений.
• Информируйте сотрудников о целях опроса, чтобы они понимали важность своего участия и честно отвечали на вопросы.

2. Реализация опроса с помощью WebAsk

• Используйте сервис WebAsk для создания опроса. Это позволит вам легко настроить вопросник и распределить его среди сотрудников.
• WebAsk предоставляет инструменты для анализа данных, которые помогут вам интерпретировать результаты и выявлять тенденции.

Готовый шаблон опроса целей и ценностей сотрудников.

3. Анализ результатов и разработка стратегий

• Изучите ответы, чтобы понять, в каких областях ваша организация успешна, а где требуются улучшения.
• Обсудите результаты с командой управления и разработайте действенные стратегии по улучшению рабочей среды и вовлеченности персонала.

4. Внедрение изменений и отслеживание результатов

• Реализуйте изменения, основываясь на данных, полученных из опроса.
• Повторно проводите опрос после внедрения изменений, чтобы оценить их эффективность и динамику вовлеченности сотрудников.

Использование Gallup Q12 с помощью WebAsk не только упрощает процесс сбора и анализа данных, но и обеспечивает конфиденциальность и точность результатов, что крайне важно для получения искренних и честных ответов от сотрудников.

Готовый шаблон теста уровня мотивации сотрудников.

Заключение

Опрос вовлеченности персонала с помощью методики Gallup Q12 является проверенным и эффективным способом для оценки и повышения уровня вовлеченности сотрудников в работу. Этот инструмент помогает организациям лучше понимать потребности своих работников и сделать хорошую рабочую среду, что, в свою очередь, способствует повышению KPI и удержанию талантливых людей.

Используя сервис WebAsk для проведения опроса Gallup Q12, вы получаете мощный инструмент для автоматизации процесса сбора данных, анализа результатов и внедрения изменений. WebAsk предлагает простой и интуитивно понятный интерфейс, который позволяет легко создавать опросы, собирать ответы и анализировать данные в режиме реального времени.

Применяя рекомендации данной статьи и регулярно проводя опросы вовлеченности персонала, вы сможете строить сильную и мотивированную команду, способную достигать высоких результатов. Помните, что ключ к успеху — это постоянное улучшение и адаптация к хотелкам ваших сотрудников.

Сделать тест на вовлеченность персонала (Gallup Q12)