Тест Люшера: как пройти, что значат цвета и почему по нему не отбирают кандидатов

Менеджер по продажам проходит тест Люшера в приложении и получает вердикт: скрытая тревога, потребность в покое. Через час он проходит тест ещё раз и узнаёт, что он активен и нацелен на успех.

Приложение не сломалось, так тест и работает: выбор цвета сильно зависит от минуты, в которую его делают. Пройти его самому можно за пять минут с листком бумаги. Другой вопрос, насколько результату можно верить, и на этот счёт есть данные.

Как устроен тест Люшера

Тест придумал швейцарский психотерапевт Макс Люшер в конце 1940-х годов. По его словам, восемь цветов он отобрал из 4 500 оттенков за пять лет опытов. Полная клиническая версия состоит из 73 цветовых полей, но когда говорят «тест Люшера», почти всегда имеют в виду короткую: восемь карточек, которые раскладывают от самой приятной к самой неприятной. Идею о цветах как языке потребностей автор потом развивал в книгах «Сигналы личности» и «Четырёхцветный человек».

У каждого цвета есть номер, и результат записывают цифрами. Четыре цвета Люшер считал основными: синий, зелёный, красный и жёлтый. Ещё четыре дополнительные: серый, фиолетовый, коричневый и чёрный. Оттенки у основных не совсем привычные: синий тёмный, зелёный с синевой, красный ближе к оранжевому.

В России чаще всего работают с двумя адаптациями: «Методом цветовых выборов» Л. Н. Собчик и модификацией полного клинического теста И. И. Цыганка. Правила раскладки у них общие с оригиналом, расходятся в основном трактовки.

Одну оговорку сделал сам автор: достоверный результат, по его мнению, дают только стандартные карточки при дневном свете. Экран телефона показывает цвета по-своему, и синий на одном смартфоне заметно отличается от синего на другом. Онлайн-версия теста это всегда приближение, и наша картинка тоже.

Тест Айзенка: экстраверсия, нейротизм, опросник из 24 утверждений и что из него взять в работе

Как пройти тест Люшера самому

Понадобятся восемь цветов (подойдёт картинка выше, хотя карточки лучше), листок и ручка.

1. Найдите ровный свет. Лучше дневной, фон нейтральный, цвета не должны касаться друг друга.
2. Выберите самый приятный цвет. Приятный прямо сейчас, а не любимый в одежде или в интерьере. Запишите его номер.
3. Продолжайте с тем, что осталось. Каждый раз берите самый приятный из оставшихся, пока не выпишете все восемь номеров. Получится ряд вроде 31542607.
4. Сделайте паузу. Две-три минуты, после чего перемешайте карточки, если они бумажные.
5. Пройдите второй раз. Не вспоминайте первый ряд и не старайтесь его ни повторить, ни изменить. Выбирайте так, будто видите цвета впервые.

По трактовке Люшера первый ряд показывает желаемое состояние, второй действительное. Если ряды разошлись, расшифровку ведут по второму: его считают более спонтанным.

Как читать ряд: четыре пары позиций

Восемь мест в ряду делят на четыре пары, и каждой паре достаётся свой знак.

• Первые два места со знаком «+» это явное предпочтение. Первый цвет описывает, как человек привык действовать, второй цель, к которой он стремится.
• Третье и четвёртое, «×», показывают, как он видит свою нынешнюю ситуацию.
• На пятом и шестом, «=», то, что сейчас не задействовано, но и не отталкивает.
• Последняя пара, «−», это отвержение. По Люшеру, тут подавленная потребность, которую человек не может или не хочет удовлетворить.

Бывает, что между двумя выборами цвета поменялись местами, но остались рядом. Тогда их читают как одну группу. Пример из руководства: первый ряд 31542607, второй 35142670. Пятёрка и единица переставились, но держатся вместе, как и семёрка с нулём. Группы выходят такие: 3, затем «5 1», затем «4 2 6», в конце «7 0». Первая группа получает знак «+», вторая «×», последняя «−», а всё между ними «=».

Что означают цвета в тесте Люшера

Основные цвета Люшер связывал с базовыми потребностями, дополнительные с тем, как человек от потребностей отгораживается или чем их заменяет. В таблице самое короткое изложение, без подробностей, которыми полны его книги.

Цвет	Номер	Что Люшер с ним связывал
Синий	1	Покой, удовлетворённость, привязанность
Зелёный	2	Упорство, самоутверждение, уверенность в себе
Красный	3	Активность, желание, стремление к успеху
Жёлтый	4	Надежда, ожидание перемен, лёгкость
Фиолетовый	5	Желание очаровывать и сливаться с другими, «магическое» мышление
Коричневый	6	Телесный комфорт, потребность в отдыхе и безопасности
Чёрный	7	Отказ, отрицание, протест
Серый	0	Нейтральность, нежелание раскрываться, граница

Серый у Люшера на особом счету. В среднем он стоит на шестом месте, а вперёд выходит при усталости и на экзаменах, когда человек не хочет себя выдавать. Отвергнутый основной цвет автор трактовал как источник напряжения: если синий в самом конце, человеку не хватает покоя и надёжной привязанности.

Читают и соседство цветов. Красный рядом с жёлтым Люшер считал направленностью вовне, зелёный рядом с красным самостоятельностью в решениях. Работоспособность он связывал с тройкой зелёного, красного и жёлтого: если все три стоят вместе в начале ряда, прогноз лучше.

Знаки тревоги и компенсации

Самая известная часть расшифровки это восклицательные знаки. Ставят их по двум правилам.

• Основной цвет на шестом месте получает один знак «!», на седьмом два, на восьмом три. Это тревога: потребность, которая не удовлетворена.
• Серый, коричневый или чёрный на третьем месте получает один знак, на втором два, на первом три. Это компенсация: напряжение человек закрывает тем, что для этого плохо подходит.

Если первое место занял основной цвет или фиолетовый, знаков компенсации нет. Всего знаков может набраться до двенадцати, по шесть на тревогу и компенсацию, и чем их больше, тем хуже, по Люшеру, прогноз.

Возьмём второй ряд героя из начала статьи: 50342617. Синий стоит на седьмом месте, серый на втором. Выходит 2 знака тревоги и 2 знака компенсации, всего 4 из 12. Отсюда и вердикт приложения про тревогу и потребность в покое.

Расшифровка на примере

Теперь прочитаем тот же ряд целиком, по значениям цветов из таблицы. Упрощённо, но так, как это сделал бы последователь Люшера.

• «+ +», фиолетовый и серый. Человеку хочется нравиться и одновременно держать всех на расстоянии. Серый на втором месте к тому же компенсация: от напряжения он отгораживается, а не решает его.
• «× ×», красный и жёлтый. Свою ситуацию он видит как требующую напора и надеется на перемены. Пара красного с жёлтым у Люшера означает направленность вовне.
• «= =», зелёный и коричневый. Упорство и телесный комфорт сейчас не в фокусе, ни плохого, ни хорошего.
• «− −», синий и чёрный. Отвергнут покой, отсюда два знака тревоги. Чёрный в конце ряда тревогой не считается: это дополнительный цвет, а знаки ставят только основным.

Итог звучит убедительно: устал, отгородился, но рвётся действовать. Теперь вспомните, что через час тот же человек выдал другой ряд и получил другой портрет. Как часто так бывает, видно по проверкам, о которых ниже.

Отклонение от аутогенной нормы

Второй популярный показатель пришёл из отечественной практики. За образец берут ряд 34251607: красный, жёлтый, зелёный, фиолетовый, синий, коричневый, серый, чёрный. Его называют аутогенной нормой и считают эталоном спокойного, благополучного состояния.

Для каждого цвета смотрят, на сколько мест он сдвинулся относительно нормы, и складывают сдвиги без учёта направления. Сумма называется суммарным отклонением, СО. Она всегда чётная и лежит в пределах от 0 до 32: ноль даёт ряд, который совпал с нормой, 32 даёт норма, перевёрнутая задом наперёд.

У нашего героя СО равно 16. Дальше всех уехал серый, на 5 мест, остальные цвета сдвинулись не больше чем на 3. В отечественных работах СО читают как меру напряжения: чем больше сумма, тем дальше человек от ровного состояния.

Что показали проверки надёжности

У любого психологического теста два главных вопроса. Совпадёт ли результат, если человек пройдёт тест ещё раз: это ретестовая надёжность. И связан ли результат с тем, что тест обещает измерять: это конвергентная валидность. У теста Люшера плохо и с тем, и с другим.

Самая большая проверка, которую удалось найти, вышла в 2019 году в журнале «Психология. Психофизиология». К. В. Сугоняев сопоставил оценки восьмицветового теста с личностными опросниками на восьми выборках общей численностью 6 643 человека. Связей, которые отличались бы от статистического шума, не нашлось. Стабильность при повторе он проверил на четырёх выборках военнослужащих, это 1 067 человек.

В лучшем варианте результат повторился с корреляцией 0,47, в худшем 0,32. Между замерами проходило от месяца до 15 месяцев, но и опросники автор сравнивал при похожих перерывах: у них вышло 0,62 и 0,75. Вывод в статье жёсткий: для аттестации методика бесполезна. Карточки и экран, кстати, дали почти одинаковую стабильность, а вот смена формата между замерами её снизила.

Есть проверка и постарше. В 1994 году американские психологи Р. Пикко и М. Дзиндолет попросили 98 человек разложить карточки Люшера и оценить, насколько им подходят описания из его трактовок. Предсказание, что любители красного и жёлтого экстравертнее любителей синего и зелёного, не подтвердилось. Описания при этом уравняли по социальной желательности, и выбор цвета оказался никак не связан с тем, как люди себя описывают.

Почему тогда расшифровка кажется точной? Описания в ней такие, что себя в них узнаёт почти каждый: «хочет покоя, но вынужден действовать», «стремится к признанию». Психологи называют это эффектом Барнума. На нём держится популярность многих тестов, и Люшер здесь не исключение.

Тест «Большая пятёрка»: пять черт личности и что они дают в работе

Почему по тесту Люшера не отбирают кандидатов

В найме и аттестации тест Люшера до сих пор встречается: он быстрый и не требует читать вопросы. Но у решения о найме высокая цена ошибки, и здесь у теста три проблемы.

1. Результат слабо повторяется. При корреляции около 0,4 тот же человек через месяц легко окажется в другой группе, и решение будет зависеть от того, в какой день он пришёл.
2. Тест легко подстроить. Аутогенная норма опубликована, и кандидату достаточно её выучить, чтобы разложить цвета «правильно».
3. Отказ трудно обосновать. Статья 64 ТК запрещает отказывать по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами, а связи цветовых предпочтений с рабочими качествами проверки не нашли.

И ещё одно, уже про любые тесты. Результаты, привязанные к конкретному человеку, это его персональные данные, поэтому проходить психологическое тестирование кандидат должен с согласия, а не потому, что «так положено».

Если нужно понять, как человек будет работать, надёжнее структурированное собеседование, рабочее задание и опросники, у которых известны надёжность и нормы. Знания проще всего проверять тестом с правильными ответами и заранее выбранным проходным баллом.

Тестирование сотрудников: как провести проверку знаний и не ошибиться с проходным баллом

Как собрать цветовой тест в WebAsk

Для тренинга, занятия по психологии или разминки в команде цветовой тест собирается в WebAsk за несколько минут. Оценивать по нему людей не нужно, а вот обсудить, почему у всех вышли разные ряды и почему у некоторых второй ряд не похож на первый, бывает полезно.

1. Добавьте вопрос «Ранжирование». В нём восемь вариантов: «1 синий», «2 зелёный» и так далее. Этот тип вопроса доступен на всех тарифах.
2. Прикрепите картинку с цветами. К вопросу можно добавить изображение, например наш ряд образцов.
3. Поставьте второй такой же вопрос. Варианты в другом порядке, а в описании просьба сделать паузу перед ответом.
4. Выгрузите ответы. Ряды придут в таблицу, по ним легко посчитать СО и знаки тревоги для всей группы.

Когда ряды потом обсуждают в группе, опрос лучше сделать анонимным. Так людям проще не подстраивать выбор под ожидания коллег, а это та самая социальная желательность, которая портит любые самоотчёты.

Если нужен тест с правильными ответами, его собирают в конструкторе тестов: там отмечают верные варианты, начисляют баллы, а после прохождения человек видит, где ошибся.

Частые вопросы

Сколько цветов в тесте Люшера?

В кратком варианте восемь: четыре основных (синий, зелёный, красный, жёлтый) и четыре дополнительных (серый, фиолетовый, коричневый, чёрный). В полной клинической версии 73 цветовых поля.

Зачем выбирать цвета два раза?

По Люшеру, первый ряд показывает желаемое состояние, второй действительное. Второй считают более спонтанным, поэтому при расхождении расшифровку ведут по нему.

Что значит чёрный на первом месте?

В трактовке Люшера это компенсация через отказ: чёрный на первом месте получает три знака «!» и читается как протест против обстоятельств. Но при такой низкой надёжности делать выводы о себе по одному ряду не стоит.

Что значит синий на последнем месте?

По Люшеру, неудовлетворённую потребность в покое и надёжной привязанности: основной цвет на восьмом месте получает три знака тревоги. Но один ряд мало что доказывает, при повторе цвета часто меняются местами.

Можно ли пройти тест Люшера онлайн?

Можно, но экран искажает цвета, а сам Люшер признавал только стандартные карточки. В проверке 2019 года экранный вариант повторялся почти так же, как карточный: около 0,47.

Насколько точен тест Люшера?

Проверка на 6 643 людях не нашла связи результатов теста с чертами личности, а при повторе результат совпадал с корреляцией от 0,32 до 0,47. У личностных опросников в той же работе выходило 0,62 и выше.

Что такое аутогенная норма в тесте Люшера?

Это эталонный ряд 34251607, с которым сравнивают ряд человека. Сумма сдвигов всех цветов называется суммарным отклонением и лежит в пределах от 0 до 32.

Используют ли тест Люшера при приёме на работу?

Встречается, но опираться на него при найме нельзя: результат плохо повторяется, норму легко выучить, а отказ по цвету трудно связать с деловыми качествами, как требует статья 64 ТК.