Калькулятор Time to Hire

Посчитайте медиану и среднее Time to Hire по закрытым вакансиям, долю долгих наймов и Time to Fill

Time to Hire это дни от входа кандидата в воронку до принятия оффера, Time to Fill это дни от открытия вакансии до оффера. Отчитываться лучше медианой: несколько застрявших вакансий искажают среднее

Частые вопросы о Time to Hire · Time to Hire в глоссарии

Введите вакансии

В форме пример

Как вводить

По датам Списком дней

По каждой закрытой вакансии: когда кандидат вошёл в воронку и когда принял оффер.

Ещё и Time to Fill: добавить дату открытия вакансии

Долгая вакансия: дольше дней

Расчёт идёт в браузере: введённые данные никуда не отправляются.

Time to Hire, медиана

–

Введите вакансии

Узнайте у кандидатов, что затянуло найм

Опросы для HR

Как считается Time to Hire

1. Time to Hire

Дни = оффер принят − кандидат вошёл в воронку, по каждой закрытой вакансии. Дни календарные.

2. Time to Fill

Дни = оффер принят − вакансия открыта. Считается, если отметить «Ещё и Time to Fill» и ввести дату открытия; показываем медиану по таким вакансиям.

3. Медиана и среднее

Медиана это середина ряда, среднее это сумма, делённая на число вакансий. Если среднее больше медианы на 20% и больше, его искажают несколько долгих вакансий.

4. Доля долгих вакансий

Сколько вакансий закрывали дольше порога. По умолчанию порог 45 дней, его можно поменять под свою практику.

Примеры расчёта

1 Десять закрытых вакансий

Дни до оффера: 10, 12, 15, 20, 22, 23, 25, 30, 60, 80

Порог долгой вакансии: 45 дней

Медиана 22,5 дня, среднее 29,7. Дольше 45 дней: 2 из 10, это 20%. Среднее больше медианы на треть: его тянут две долгие вакансии, отчитываться стоит медианой.

Открыть в калькуляторе

2 Без застрявших вакансий

Дни до оффера: 14, 18, 20, 21, 25

Порог долгой вакансии: 45 дней

Медиана 20 дней, среднее 19,6: почти совпадают, долгих вакансий нет. Когда выбросов нет, среднее и медиана говорят одно и то же.

Открыть в калькуляторе

Интерпретация

Единой нормы Time to Hire нет: массовый найм закрывают за дни, руководителей ищут месяцами. Сравнивайте медиану со своими прошлыми периодами и по типам вакансий отдельно.

Что видно

Как читать

Что делать

Среднее больше медианы на 20% и больше

Несколько вакансий застряли и тянут среднее вверх

Отчитываться медианой, разобрать долгие вакансии отдельно

Растёт доля вакансий дольше порога

Найм застревает чаще: этапы, согласования, требования

Найти этап, на котором теряются дни, спросить кандидатов

Time to Fill намного больше Time to Hire

Долго ищут кандидатов, а отбор идёт быстро

Смотреть на источники кандидатов и описание вакансии

Частые вопросы о Time to Hire

Что такое Time to Hire?

Time to Hire это число дней от момента, когда кандидат вошёл в воронку найма, до принятия им оффера. Метрика показывает, насколько быстро компания проводит человека через отбор.

Чем Time to Hire отличается от Time to Fill?

Time to Fill считают от открытия вакансии до принятия оффера, то есть вместе с временем на поиск кандидатов. Time to Hire начинается позже, с входа конкретного кандидата в воронку. Разница между ними показывает, сколько уходит на поиск.

Почему медиана, а не среднее?

Несколько застрявших вакансий по 60–90 дней сильно поднимают среднее, хотя большинство наймов идёт быстро. Медиана это середина ряда, выбросы её почти не двигают. Калькулятор предупреждает, если среднее больше медианы на 20% и больше.

Дни календарные или рабочие?

Калькулятор считает календарные дни между датами: так проще сравнивать вакансии и периоды. Если в компании принято считать рабочие дни, введите их списком.

Какой Time to Hire нормальный?

Единой нормы нет: массовый найм закрывают за дни, руководителей ищут месяцами. Сравнивайте медиану с собственными прошлыми периодами и по типам вакансий отдельно.

С какой даты начинать отсчёт?

Для Time to Hire с даты, когда кандидат откликнулся или его нашёл рекрутер, для Time to Fill с даты открытия вакансии. Важно считать одинаково во всех вакансиях, иначе сравнение потеряет смысл.

Что считать долгой вакансией?

По умолчанию калькулятор берёт порог 45 дней, его можно поменять. Доля вакансий дольше порога показывает, насколько часто найм застревает.

Можно ли ускорить найм с помощью опросов?

Да: короткий опрос кандидатов о том, что затянуло процесс, показывает узкие места воронки. Такой опрос можно собрать в WebAsk.

Все калькуляторы

Сократите время найма с WebAsk

Короткий опрос кандидатов после отбора показывает, на каком этапе теряются дни и что отталкивает сильных соискателей

Опросы для HR

Калькулятор Time to Hire

Введите вакансии

Интерпретация

Вакансии по сроку найма

Как считается Time to Hire

1. Time to Hire

2. Time to Fill

3. Медиана и среднее

4. Доля долгих вакансий

Читайте по теме

Примеры расчёта

1 Десять закрытых вакансий

2 Без застрявших вакансий

Интерпретация

Частые вопросы о Time to Hire

Что такое Time to Hire?

Чем Time to Hire отличается от Time to Fill?

Почему медиана, а не среднее?

Дни календарные или рабочие?

Какой Time to Hire нормальный?

С какой даты начинать отсчёт?

Что считать долгой вакансией?

Можно ли ускорить найм с помощью опросов?

Связанные инструменты

Сократите время найма с WebAsk